Pré-requis

Faire partie d’une association 

Maîtrise du français qui permet l’expression orale

Objectifs généraux

• Échanger sur ses difficultés liées à aux conditions d’exercice de ses
  activités
• Aborder des problématiques du monde associatif, et les mettre en lien
  avec les difficultés rencontrées au sein de l’association
• Questionner la répartition des rôles et responsabilités au sein de
  l’association, notamment au regard des missions bénévoles et salariées
• Utiliser et partager des ressources et des outils d’organisation collective
  mobilisables dans l’association
• Identifier des pistes d’action pour prévenir l’épuisement

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

Se présenter et co-construire un
cadre propice aux échanges et à la
confiance
Mettre des mots sur les difficultés
d’organisation rencontrées dans sa
mission

• Travailler les points de blocages relatifs aux situations des participant⋅es
• S’approprier des ressources et outils
  répondant aux problématiques
  abordées
• Aborder les facteurs d’épuisement
  militant
• Analyser les causes des facteurs par
  lesquels l’association est le plus
  concernée
• Identifier les changements de
  pratiques à mettre en place

Public concerné

Personnes engagées dans une association, en tant que salariée⋅e, bénévole, administrateur⋅ices etc.

Modalités d’inscription et délai d’accès

Les personnes intéressées sont invitées à contacter la formatrice par mail ou téléphone. Si besoin de répondre à des questions (autour du financement etc.), la formatrice est disponible pour un entretien en visio ou téléphone. Une fiche d’inscription est ensuite envoyée. Elle permet de valider les prérequis, de recueillir les attentes et les besoins éventuels d’adaptation. 

Méthodes mobilisées

• Outils d’intelligence collective : Cette formation
  privilégiera les méthodes actives d’apprentissage,
  par l’implication directe des participant·e·s
  Méthodes d’éducation populaire : des techniques
  d’animation qui font place aux récits personnels et
  à l’analyse critique (arpentage, entrainement
  mental)
• Éclairages théoriques, notamment en sciences
  sociales (sociologie des organisations, psychologie
  sociale notamment)
• Partage de ressources : entre les participant·es et
  apports de l’intervenante

Modalités d’organisation

La formation a une durée de trois jours : deux jours consécutifs, puis un jour à deux ou trois mois d’intervalle. 

Les deux premières journées sont en présentiel uniquement. La troisième journée peut se faire en distancielle. 

Matériel pédagogique

Les locaux sont choisis pour être propices à la convivialité et à la confidentialité (présence d’espaces extérieurs, espace dédiés aux pause etc.). 

Le mobilier (tables, chaises) peut être déplacé facilement pour pouvoir modifier la configuration de la salle, en cohérence avec les intentions des séquences. 

La présence d’espaces supplémentaires distincts de la salle de formation est privilégiée. Notamment pour pouvoir réaliser des temps en petits groupes, sans se gêner. 

Un tableau type “paper board” est mis à disposition. Et les travaux peuvent être affichés au mur. 

Modalités d’évaluation

Les participant⋅es sont invité⋅es à se positionner sur les différents objectif en début de session. À la fin de la session ils et elles reprennent ces objectifs et évaluent leur avancement. 

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.