Pré-requis

Aucun prérequis n’est exigé pour suivre cette formation.

Objectifs généraux

Acquérir ou conforter des pratiques individuelles efficaces de gestion du temps et des priorités.

Clarifier et faire évoluer les rôles, responsabilités et modes d’interaction dans l’équipe.

Renforcer la cohésion, la résilience collective et la capacité à faire face aux urgences et/ou tensions.

Permettre la co-construction d’une organisation du travail adaptée, plus fluide, claire et partagée.

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

Distinguer, hiérarchiser et prioriser ses activités.

Organiser son temps de travail en gérant les échéances et charges de manière efficace.

Mettre en œuvre une stratégie de changement personnelle.

Identifier et faire respecter son rôle dans l’équipe.

Contribuer à une stratégie de changement collectif durable et souple.

Co-construire avec l’équipe un cadre de travail partagé, propice à l’efficacité et au bien-être.

Public concerné

Formation à destination des collectifs de travail souhaitant améliorer la gestion du temps et des priorités dans leurs dimensions individuelle et collective. 

Modalités d’inscription et délai d’accès

L’inscription se fait directement auprès de contact@emploisocialetsolidaire.com. 

Des sessions peuvent être mises en place à la demande, sous un délai de 4 semaines. Dans le cas d’une prise en charge OPCO, les délais entre la demande d’inscription et le démarrage de la session est alors de 45 jours minimum.  

Méthodes mobilisées

Pédagogie active : ateliers participatifs, formats ludiques pour favoriser l’ancrage, jeux de rôle, travaux en sous-groupes. 

Gestion du Temps et Priorités : matrice Eisenhower, outils de gestion, Kanban

Rôles et Missions : introduction au RACI, méthode Belbin

Simulation de surcharge pour travailler l’entraide

Atelier Team Canvas et tableau des irritants

Principe et fondement de la coopération en équipe

Feuille de route finale et engagements à 3 mois.

Ressources pédagogiques

Chaque stagiaire repart avec un livret individuel, les supports de formation et des outils directement applicables 

Modalités d’organisation

Deux journées de 7 h consécutives + une journée de 7h en différé pour permettre un travail en intersession. 

En présentiel uniquement. 

Matériel pédagogique

L’intégralité du matériel pédagogique ( paperboard, vidéo-projection, matériels de jeux, livret stagiaire et support de formation ) est fourni par le prestataire.  

Le cas échéant, les stagiaires sont invités à apporter leurs propres matériels de gestion du temps et/ou d’organisation du travail ( outils numériques, PC, etc.. ) 

Modalités d’évaluation

Le stagiaire est soumis à des mises en situations, des exercices pratiques, des analyses de ses pratiques et des tests ( QCM, … ) visant un contrôle en continu des acquis des connaissances et compétences et de leur progression. 

En fin de session, le stagiaire est soumis à un questionnaire permettant d’évaluer les acquis de la formation

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.