Pré-requis

Aucun pré-requis nécessaire.

Préalable

Aucun préalable nécessaire.

Objectifs généraux

– Aborder les conséquences des discriminations et les enjeux d’inclusion au sein des organisations.
– Découvrir des approches visant à réduire les inégalités, débattre sur leur portée et leurs limites.

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

– Acquérir un vocabulaire commun pour nouer un dialogue constructif sur les enjeux Diversité Équité Inclusion (DEI).
– Identifier des biais cognitifs conduisant à la reproduction des discriminations (intentionnelles et non intentionnelles).
– À titre individuel : questionner ses croyances.
– Collectivement : ouvrir le champ de vision de l’organisation sur les enjeux Diversité, Egalité, Inclusion.

Public concerné

Tout public : entreprises, administrations, associations, …
Dirigeant·e, DRH, manager, professionnel·les travaillant avec des groupes, accueillant du public ou spécialistes de l’accompagnement (animation, facilitation, coaching, formation, …)

Modalités d’inscription et délai d’accès

L’inscription se fait directement auprès de Camille Désiré / Intersections (contact@intersections-camilledesire.fr), qui est l’interlocutrice pour le recueil des besoins, l’adaptation et l’animation de l’action de formation, la contractualisation, le suivi administratif et la facturation.

Des délais en cas de prise en charge OPCO sont à prévoir entre la demande d’inscription et l’atelier.

Méthodes mobilisées

La Fresque de la Diversité est un atelier d’intelligence collective en présentiel où les participant·es, en groupe, reconstituent un processus logique en s’appuyant sur un ensemble de cartes-notion. Les cartes sont successivement distribuées en lot, avec entre chaque lot un mini jeu qui met en lumière une notion clef.

L’atelier est pédagogique et se veut être un espace de dialogue constructif, il est possible de se tromper, ne pas savoir, poser des questions !

Ressources pédagogiques

En amont :
– Aucun supports pédagogiques ne sera fournis en amont de l’atelier.

Pendant :
– Des chiffres sur les conséquences des discriminations en France et dans le monde.
– Des apports sur les biais cognitifs fortement mobilisé dans la reproduction inconsciente des discriminations.

Post-atelier :
– Création d’un espace sur le site de La Fresque de la Diversité avec un accès à des ressources complémentaires sur ces questions. 
– Envoie d’un document avec les liens et notions partagées spécifiquement lors de la session à laquelle les participant·es auront assisté.

Modalités d’organisation

Durée : 3H

Nombre de participant·es : 6 à 10 personnes.

La Fresque de la Diversité est le fruit d’une collaboration entre l’ESSEC et Belugames. En tant que Fresqueuse professionnelle, Camille Désiré / Intersections leur reverse une licence d’utilisation et n’a pas les droits pour pouvoir modifier son contenu.
Néanmoins, en fonction des demandes qui émergeront en amont (formulaire d’inscription) et lors de l’atelier, nous prendrons davantage de temps pour débattre de telle(s) ou telle(s) notion(s) afin de répondre au mieux aux besoins des participant·es.

Matériel pédagogique

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Modalités d’évaluation

Un formulaire d’inscription en amont de la Fresque et une fiche à la fin de l’atelier permettront d’évaluer l’acquisition des compétences ainsi que la satisfaction globale.

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.

Contenus

Total 3h00 :

15 min – Accueil et Ice breaker

10 min – Récolte des attentes, présentation et pose du cadre pour les échanges

20 min – Round 1 de cartes et chiffres autour des discriminations

25 min – Round 2 de cartes et expérience exclusion / inclusion

25 min – Round 3 de cartes et échanges autour d’une histoire de discrimination

20 min – Round 4 de cartes et exercice de perceptions

20 min – Round 5 de cartes, finalisation de la fresque et activité pour se situer socialement

15 min – Débrief de la fresque de référence et conclusion.