Pré-requis

Aucun pré-requis nécessaire 

Objectifs généraux

Connaître le cadre juridique de la laïcité applicable à votre organisation

Trouver des réponses concrètes aux situations rencontrées en lien avec la laïcité et la diversité religieuse dans votre structure

Avoir une posture adaptée à son cadre de travail dans une logique d’accompagnement, d’égalité et de non-discrimination

Accompagner les personnes victimes de discriminations en raison de leurs convictions religieuses

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

Appliquer le bon cadre juridique à la bonne situation en matière de laicité

Mobiliser des réponses claires aux problématiques rencontrées en termes de laicité et diversité religieuse

S’entrainer à adopter la bonne posture

Savoir orienter et gérer un-e salarié-e (potentiellement) victime de discrimination religieuse

Public concerné

DRH, salarié-es d’entreprises et d’associations, agents publics

Modalités d’inscription et délai d’accès

Par mail : peleagency@gmail.com

Délai de 1 mois possible pour réaliser la formation 

Méthodes mobilisées

Pédagogie participative, positive et non-moralisatrice

Diversité des formats utilisés (quiz interactifs, vidéos, mises en situations, etc)

Travail sur des cas concrets en sous-groupes en partant des réalités des participant-es

Évaluation de la formation par les participant-es via un questionnaire individuel

Ressources pédagogiques

Support de présentation

Quiz en ligne interactif

Vidéos

Outils

Modalités d’organisation

Présentiel ou distanciel

Contenu construit sur mesure

La journée peut-être divisée en deux fois si besoin

Format: 3h30 le matin et 3h l’après-midi

Matériel pédagogique

Vidéoprojecteur

Internet

Si distanciel: je vous envoie le lien pour rejoindre la formation sur BigBlueButton

Modalités d’évaluation

Questionnaire individuel pour chaque participant-e

Bilan avec le-la commanditaire 1 mois après la formation

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.

Contenus

Introduction et objectifs de la journée

Brise glace pour mieux connaitre les participant-es et leurs attentes

Brainstorming sur les représentation de chacun-e de la laicité

Quiz interactif sur des cas pratiques pour mobiliser le cadre juridique

Jeu des preuves pour savoir comment réagir en cas de discriminations religieuses

Mises en situations en sous-groupes sur des cas concrets en lien avec la laicité