Pré-requis

Aucun

Objectifs généraux

• Prendre conscience de la présence du sexisme dans le quotidien professionnel et personnel
• Prendre la mesure du caractère sanctionnable et des formes possibles des violences sexistes et sexuelles (VSS), harcèlement moral, discrimination
• Disposer d’outils pour réagir en tant que témoin ou victime

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

• Être en mesure d’identifier et de qualifier juridiquement une situation relevant d’une VSS, harcèlement moral, discrimination
• Savoir comment réagir en tant que témoin ou victime
• Connaître les dispositifs existants (internes et externes) en cas de VSS, harcèlement moral, discrimination

Public concerné

• Professionnel·les ou bénévoles, public ou privé
• Élèves de l’enseignement supérieur

Modalités d’inscription et délai d’accès

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Méthodes mobilisées

• Travail en binôme et en sous-groupes
• Groupe d’interview mutuel
• Exercice de reconnaissance des VSS
• Analyse de supports audio-visuels
• Quizz
• Arpentage de documents ressources
• Mises en situation
• Élaboration d’un outil de prévention

Ressources pédagogiques

• Données qualitatives et quantitatives (INSEE, CSA, HCE, IFOP, Interstats, Observatoire des inégalités)
• Code pénal et code du travail sur la définition des violences
• Travaux de recherche sur les VSS (Muriel Salmona, psychiatre, Yves Raibaud géographe du genre)
• Supports pédagogiques de décryptage (En avant toutes (réagir en tant que témoin), le consentement)
• Bibliographie et sitographie thématique pour aller plus loin

Modalités d’organisation

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Matériel pédagogique

• Salle suffisamment grande pour accueillir les stagiaires debout se déplaçant dans l’espace
• Salle équipée de tables et chaises modulables (travaux en sous-groupes)
• Salle disposée en U
• Vidéoprojecteur
• Sortie son
• Ordinateur (et son mot de passe le cas échéant), si possible équipé du logiciel PowerPoint
• Rouleau de feuille de paper-board
• Paper-board
• 12 feutres

Modalités d’évaluation

• En fin de formation à chaud
• A + 3 mois de la formation à froid

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.

Contenus

• Les notions clefs (sexe, genre, sexisme, LGBTQIA+)
• Les ampleurs et formes du sexisme et des VSS dans notre société
• Définitions juridiques et sanctions pénales des différentes formes de VSS et discriminations
• La notion de consentement
• Les conséquences psychotraumatiques des violences
• Mes droits et devoirs en tant que professionnel·le
• Outils pour réagir en tant que témoin, collègue
• Analyses de pratiques
• Élaborer un outil de prévention