Programme édité le 21 janvier 2025
Durée
6 heures
Tarif de base
455 € HT (546 € TTC)
Soit 70 € HT (84 € TTC) de l’heure
Tarif par stagiaire
1095 € HT (1314 € TTC)
Soit 168,46 € HT (202,15 € TTC) de l’heure
Tarif pour un groupe d’une même structure
Équipe pédagogique
Guillaume PeléProchaines sessions
Pas de session programmée pour l’instant
J’interviens pour aider les entreprises, les associations et les collectivités à mettre en place un environnement de travail égalitaire et inclusif.
❓ Pourquoi se former sur ces questions ?
❌ Près de 1 discrimination sur 2 a lieu au travail*
❌ 23% des personnes actives en France déclarent avoir déjà été victimes de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire dans l’emploi **
❌ 42% des personnes actives rapportent avoir été témoins de discrimination(s) ou de harcèlement discriminatoire au cours de leur carrière**
Ces chiffres montrent l’importance de mettre en place des actions concrètes d’égalité et de lutte contre les discriminations au travail. Je vous propose de vous former sur la prévention des discriminations.
Pré-requis
Aucun pré-requis nécessaire
Objectifs généraux
Les formations que je vous propose permettent de :
✅Identifier les situations potentiellement discriminatoires au travail
✅Connaître le cadre juridique des discriminations applicable à votre organisation
✅Recruter sans discriminer : les bonnes pratiques
✅Agir en cas de discriminations : bons réflexes et mise en place d’actions concrètes
Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables
A la fin de la formation, les participant-es pourront :
✅Repérer des situations de discriminations et mieux les prévenir
✅Mobiliser le bon cadre juridique des discriminations à la bonne situation
✅Capitaliser les bonnes pratiques de recrutement non-discriminatoire
✅Mettre en place des actions concrètes autour des discriminations
Public concerné
DRH, salarié-es d’entreprises et d’associations, agents publics
Modalités d’inscription et délai d’accès
Par mail : peleagency@gmail.com
Délai de 1 mois possible de la prise de contact à la réalisation de la formation
Méthodes mobilisées
Pédagogie participative, positive et non-moralisatrice
Diversité des formats utilisés (quiz interactifs, vidéos, mises en situations, etc)
Travail sur des cas concrets en sous-groupes en partant des réalités des participant-es
Évaluation de la formation par les participant-es via un questionnaire individuel
Ressources pédagogiques
Support de présentation
Quiz en ligne interactif
Vidéos
Outils
Modalités d’organisation
Présentiel ou distanciel
Contenu construit sur mesure
La journée peut-être divisée en deux fois si besoin
Format: 3h30 le matin et 3h l’après-midi
Matériel pédagogique
Vidéoprojecteur
Internet
Si distanciel: je vous envoie le lien pour rejoindre la formation sur BigBlueButton
Modalités d’évaluation
Questionnaire individuel pour chaque participant-e
Bilan avec le-la commanditaire 1 mois après la formation
Accessibilité des personnes en situation de handicap
L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.
Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.
Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.
En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.
Contenus
Introduction et objectifs de la journée
Brise glace pour mieux connaitre les participant-es et leurs attentes
Brainstorming sur les représentation de chacun-e des discriminations
Quiz interactif sur des cas pratiques pour mobiliser le cadre juridique
Jeu en sous-groupes pour analyser les stéréotypes au travail
Jeu des preuves pour savoir comment réagir en cas de discriminations
Mises en situations sur des cas concrets