Programme édité le 28 janvier 2026
Durée
6 heures
Tarif de base
441 € HT (529,2 € TTC)
Soit 70 € HT (84 € TTC) de l’heure
Tarif par stagiaire
1061,3 € HT (1273,56 € TTC)
Soit 168,46 € HT (202,15 € TTC) de l’heure
Tarif pour un groupe d’une même structure
Équipe pédagogique
Guillaume PeléProchaines sessions
Pas de session programmée pour l’instant
J’interviens pour aider les entreprises, les associations et les collectivités à mettre en place un environnement de travail égalitaire et inclusif pour les personnes LGBTQIA+
Pourquoi se former sur ces questions ?
- 1 personnes LGBTQIA+ sur 2 a déjà entendu des expressions LGBTI-phobes au travail
- 25% des personnes LGBTQIA+ ont vécu une discrimination au travail de la part de la direction
Ces chiffres montrent l’importance de mettre en place des actions concrètes d’égalité et de lutte contre les discriminations au travail. Je vous propose de vous former sur la prévention des discriminations.
Pré-requis
Aucun pré-requis nécessaire
Objectifs généraux
- Comprendre les LGBTI-phobies au travail et leurs impacts sur les personnes et les organisations
- Identifier les obligations légales et les bonnes pratiques à mettre en place
- Favoriser un environnement de travail égalitaire et inclusif pour tou-s-tes
- Accompagner la transidentité au travail avec égalité et inclusivité
Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables
- Pouvoir transmettre les enjeux de la prise en compte des questions LGBTQIA+ au travail
- Etre en capacité de définir les identités LGBTQIA+
- Pouvoir mobiliser le cadre juridique des LGBTI-phobies au travail
- Mettre en place des actions de préventions autour de ces thématiques
- Savoir accompagner et orienter une personne victime de LGBTI-phobie au travail
Public concerné
Salarié-es et agent-es publics
Encadrant-es, managers
Modalités d’inscription et délai d’accès
Par mail : peleagency@gmail.com
Délai de 1 mois possible pour réaliser la formation
Méthodes mobilisées
Pédagogie participative, positive et non-moralisatrice
Diversité des formats utilisés (quiz interactifs, vidéos, mises en situations, etc)
Travail sur des cas concrets en sous-groupes en partant des réalités des participant-es
Évaluation de la formation par les participant-es via un questionnaire individuel
Ressources pédagogiques
Support de présentation
Quiz en ligne interactif
Vidéos
Outils
Modalités d’organisation
Présentiel ou distanciel
Contenu construit sur mesure
La journée peut-être divisée en deux fois si besoin
Format: 3h30 le matin et 3h l’après-midi
Il est également possible d’organiser une sensibilisation de 3H seulement si besoin.
Matériel pédagogique
Vidéoprojecteur
Internet
Si distanciel: je vous envoie le lien pour rejoindre la formation sur BigBlueButton
Modalités d’évaluation
Questionnaire individuel pour chaque participant-e
Bilan avec le-la commanditaire 1 mois après la formation
Accessibilité des personnes en situation de handicap
L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.
Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.
Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.
En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.
Contenus
Introduction et brise glace
Définir les identités LGBQTQIA+ par le jeu
Connaître le cadre juridique des LGBTI-phobies au travail par le quiz
Mettre en place des actions des actions concrètes par l’analyse de cas pratiques
Devenir acteur de la prévention LGBTI-phobe au travail par des mises en situations