Pré-requis

Il n’y a pas de pré-requis pour cette formation.

Objectifs généraux

Appréhender et acquérir les clés de compréhension des enjeux relationnels pour une meilleure communication et une posture professionnelle sereine. Comprendre ce qui se joue pour soi, pour l’autre et pour la relation.

Acquérir des outils de facilitation du dialogue en équipe

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

À la fin de la formation, les participants seront capables de :

Identifier leurs propres fonctionnements relationnels afin de mieux comprendre leurs réactions dans les interactions avec autrui et en collectif.

Prendre en compte la vision du monde de l’autre afin de favoriser des échanges apaisés et constructifs.

Reconnaître ce qui relève du passé ou de l’émotionnel dans leurs réactions (principe du 90/10) pour ajuster leur posture et prendre conscience de son pouvoir d’agir.

Comprendre la notion d'”espace relationnel”. Appliquer les clés relationnelles Imago afin de sécuriser et nourrir cet espace au travail.

Adopter une communication plus consciente, respectueuse et co-responsable dans leur équipe.

Repérer leurs mécanismes internes d’activation et leurs modes de défense.

Se situer dans les polarités relationnelles et identifier leurs ressources et limites.

Expérimenter l’écoute active, la validation et la curiosité du point de vue de l’autre.

Mobiliser des outils concrets pour protéger et nourrir l’espace relationnel.

Public concerné

Cette formation s’adresse à des manageur.e.s, chef.fes de projets, salariés en posture d’encadrement, susceptible de le devenir ou en situation de travailler en équipe.

Modalités d’inscription et délai d’accès

L’inscription se fait directement auprès de la formatrice

Des sessions peuvent être mises en place à la demande sous un délai de…

Dans le cas d’une prise en charge OPCO, les délais entre la demande d’inscription et le démarrage de la session est alors de 45 jours minimum.

Méthodes mobilisées

Grille d’analyse et d’auto-diagnostic, apports méthodologiques et théoriques, exercices et mises en situation, format participatif et ludique pour favoriser l’ancrage, animation fondée sur les vertus de l’intelligence collective

Ressources pédagogiques

Un support de formation au format numérique est remis au stagiaire

Un questionnaire à 3 et 6 mois est réalisé pour ancrer les acquis de la formation.

Modalités d’organisation

La formation est proposée en présentiel, en intra ou inter (Tarif inter-entreprises par stagiaire. Contactez-nous pour un tarif de groupe)

Matériel pédagogique

Les supports de formation et le matériel pédagogique sont fournis par le prestataire.

Paperboard et vidéo-projection sont fournis préférentiellement par la structure accueillante

Modalités d’évaluation

Questionnaire d’auto-positionnement, mise en situation, des exercices pratiques, quizz des acquis, échange de pratiques, questionnaire d’auto-évaluation.

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.

Contenus

Cette formation d’une journée propose une exploration vécue et progressive des mécanismes relationnels à travers l’approche Imago, à partir d’apports théoriques courts, de mises en situation et d’expérimentations concrètes. Les participants identifient leurs propres modes relationnels, comprennent ce qui se joue dans leurs interactions quotidiennes et repartent avec des clés pratiques immédiatement mobilisables au sein de leur équipe dans leur quotidien de travail. Elle comprend :

Une présentation d’Imago, l’origine et les fondement de la méthode. Des précisions sur les contextes d’application de la méthode.

La présentation des différentes clés relationnelles et leur décryptage, des mises en situation, échanges et retours d’expérience permettant d’intégrer les notions dans la réalité vécue par les participant.e.s.

L’expérimentation de dialogues en binômes, trinômes ou en sous-groupes.

Des temps de réflexion collectives permettant l’intégration des acquis et leur application concrète au quotidien.