Juliette Phuong
Vu merci
Formatrice facilitatrice inclusivité et équité professionnelle
J'accompagne les collectifs de travail à agir contre les discriminations. Formée à la conduite du changement, je conçois et anime des parcours d'apprentissage et des animations ludiques.
J'interviens dans le contexte de l'emploi ou du travail en collectif, pour les sujets suivants :
- handicap et validisme
- sexisme et prévention des violences sexistes et sexuelles
- racisme du quotidien et micro agressions
- communication inclusive, accessibilité de l'information (Facile à lire et à comprendre) et sobriété éditoriale
Son catalogue de formations
Prévenir les violences et harcèlements sexistes et sexuelles au travail
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans les équipes, c’est un travail nécessairement collectif. Dans cette formation, les stagiaires sont pleinement actif·ves dans la co-construction d’une culture inclusive commune.
Former les référent·es à prévenir les violences et harcèlements sexistes et sexuelles
Lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans les équipes, c’est un travail nécessairement collectif. La formation du/de la référent·e VHSS est clé pour accompagner le sujet au quotidien auprès …
Prévenir les microagressions et comportements excluants au travail
Vous souhaitez créer un environnement de travail plus inclusif ? Les microagressions sont des comportements ou des propos anodins en apparence, mais qui blessent, marginalisent et impactent la qualité des relations …
Management + inclusif
Face aux situations de handicap des équipes, les managers ont besoin de savoir quoi dire et quoi faire, pour résoudre des problématiques parfois complexes. Dans cette formation, les managers se …
Communiquer sans exclure : du langage clair au FALC
L'accès à l'information est un enjeu d'égalité sociale.Cette formation s'inscrit dans une démarche d'inclusion professionnelle et d'accès aux services, publics et privés. Vous apprendrez à produire des écrits accessibles au plus …