Pré-requis

être membre (salarié.e ou bénévole) d’une structure de l’ESS (association, coopérative, fondation, mutuelle)

Objectifs généraux

• Renforcer la robustesse de son organisation
• Adresser les contradictions qui découlent du besoin d’appartenance fort et de la nécessité d’être des organisations inclusives
• Permettre les conditions d’alliances inter organisations
• Intégrer le concept de joie à sa pratique individuelle et collective
• Créer un espace sécurisé de partage, travail et soutien entre pairs
• Vivre des formats basés sur le sensible en plus de l’intellect

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

• Prendre conscience des freins à la robustesse pour soi et son organisation
• Identifier et comprendre les négociations personnelles à l’œuvre dans les interactions au sein du groupe et avec l’externe
• Savoir reconnaître les comportements excluants à l’intérieur du collectif
• Développer son empathie
• Mettre en œuvre des outils pour sortir de la binarité inclure/exclure
• Savoir se positionner sur le spectre de l’inconfort au conflit
• Apprendre à accueillir et valoriser le désaccord fertile
• Développer une vision systémique des situations
• Appréhender la confrontation aux autres cultures organisationnelles pour ne pas se radicaliser soi même et savoir se protéger quand on y fait face
• S’approprier et expérimenter des outils et méthodes permettant de renforcer la robustesse de son organisation et ses capacités de prise en charge
• Identifier les ressources à sa disposition et les pistes de transformation

Public concerné

membres de coopératives, associations, fondations et mutuelles

Modalités d'inscription et délai d'accès

inscription par mail auprès de joiemilitante@danserlorage.org

 

Méthodes mobilisées

La formation est basée sur une pédagogie active qui favorise les exercices pratiques par l’alternance de cas pratiques et d’apports théoriques. Des outils d’intelligence collective, d’éducation populaire et de mise en corps seront mobilisés tout au long de la formation permettant leur appropriation par les participant·es

Ressources pédagogiques

Supports de formation actualisé avec les apports des stagiaires (contenu, exercices, trame d’auto évaluation, …)

Modalités d'organisation

2 journées de 6,5 heures

Matériel pédagogique

Papier et stylo

Modalités d'évaluation

Auto évaluation à la fin de la formation

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.

Contenus

1. Penser les freins qui empêchent nos structures d’être des organisations vivantes et les conséquences de ces blocages

- A l’échelle des membres du collectif

- A l’échelle du collectif

- Dans les relations avec l’externe

 

2. Définir les stratégies et ressources disponibles pour rendre nos organisations robustes

- A l’échelle des membres du collectif

- A l’échelle du collectif

- Dans les relations avec l’externe