Pré-requis

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour participer à la formation. 

Objectifs généraux

Comprendre les enjeux et impacts des violences et harcèlements sexistes et sexuelles (VHSS) afin de sensibiliser toute personne nouvellement arrivée dans le collectif de travail

• Les chiffres
• Les conséquences pour la personne, le collectif et l’employeur
• Liens entre sexisme et VHSS
• Sensibilisation au mécanisme des stéréotypes

Savoir repérer et nommer les différentes formes de VHSS afin de les signaler

Définitions légales
Cas pratiques et analyses
Exemples et jurisprudence
Co-construction d’un dispositif de signalement adapté et opérationnel
Connaître les obligations de l’employeur afin de mettre en place des actions adaptées

Prévention et affichage
Dispositif de signalement (coordonnées de contact, personnes-clés, principe de protection des victimes et témoins)

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

• Identifier une situation de violence sexiste ou sexuelle
• Connaître le dispositif de signalement et ses modalités
• Savoir agir en tant que victime, témoin ou confident·e

Public concerné

Collaborateur·ice de tout collectif de travail, entreprise ou association, tous secteurs.

Modalités d’inscription et délai d’accès

Formation intra-entreprise. Un délai minimum de 30 jours calendaires est nécessaire entre la demande et la date de la première session.

Méthodes mobilisées

• Quiz animé sous forme de challenge d’équipes, favorise la prise de parole et la cohésion d’équipe
• Etudes de cas pratiques
• Génération d’idées en sous-groupes pour favoriser la confiance et la prise de parole (co-construction du dispositif de signalement)
• Co-création d’un support de restitution (poster, mémo etc). Aide les stagiaires à s’approprier le sujet et à le transmettre.

Ressources pédagogiques

• Jeu de fiches contenant des définitions et des situations de VHSS, à afficher au fur et à mesure de la session, pour constituer un tableau final
• Support de formation
• Vidéo “Je tu ils nous vous elles”

Modalités d’organisation

Formation en mixte, présentiel et distanciel, de 8 heures au total. 

• Durée en présentiel : 4 heures
• Lieux de formation : local de l’entreprise cliente ou location à la charge de l’entreprise
• Durée en distanciel : 2 heures x 2 sessions
• Outils de connexion en distanciel, Google Meet ou BigBlueButton
• Effectif : 12 à 24 stagiaires

Matériel pédagogique

• Présentiel : Vidéoprojecteur et écran de projection, à fournir par l’entreprise cliente.
• Distanciel : Lien de connexion à Google Meet ou BigBlueButton fourni par l’équipe pédagogique. 

Modalités d’évaluation

Avant l’entrée en formation (positionnement) : quiz en ligne

Pendant la session de formation : études de cas et création d’un support d’appropriation du sujet par les stagiaires (poster, mémo etc.)

En fin de session de formation : évaluation écrite

Évaluation des impacts : questionnaire envoyé au client 3 mois après la formation

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.

Contenus

1. Débriefing du quiz de positionnement (réponses anonymisées)
2. Quiz connaissances générales (chiffres-clés, définitions)
3. Sexisme et violences sexuelles, quel rapport ? (sensibilisation aux stéréotypes de genre)
4. Que faire en tant que victime, témoin, confident·e ou manager ? (co-construction d’une démarche de signalement)
5. Débriefing de la session – évaluation de la formation
6. Évaluation des stagiaires – quiz