Pré-requis

Aucun prérequis

Objectifs généraux

• Comprendre les enjeux de la prise en compte du handicap au travail
• Gérer plus sereinement les situations de management en lien avec le handicap
• Créer un réseau de managers + inclusifs

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

A la fin de la formation, les stagiaires sont capables de

1. Savoir aborder le sujet du handicap en entretien de recrutement
2. Savoir différencier la nature du handicap et les conséquences sur le travail
3. Savoir expliquer le lien entre stéréotypes et inégalités
4. Mettre en œuvre un plan d’action pour accompagner un·e salarié·e concerné·e par le handicap
5. Savoir lister les ressources et personnes-clés, internes et externes, pour mettre en œuvre le plan d’action

Public concerné

Toute personne ayant une fonction d’encadrement d’équipe

• Managers
• Tuteur·ices
• Coordinateur·ices

Modalités d’inscription et délai d’accès

Inscriptions 30 jours ouvrables avant la session

Méthodes mobilisées

Avant la formation, un questionnaire d’évaluation est envoyé aux stagiaires

Pendant la formation, la formation se déroule sous forme d’activités ludiques et interactives, alternant travail en sous-groupe et échanges en plénière.

Après la formation, un questionnaire d’évaluation est envoyé aux stagiaires.

Ressources pédagogiques

Pendant la session, les stagiaires reçoivent des cartes avec des situations à analyser, et des ressources à exploiter pour résoudre les situations. 

A la fin de la session, les stagiaires doivent compléter une carte avec ce qu’ils ont retenu de plus important / utile pour elleux.

Les cartes ressources sont laissées à la disposition des stagiaires.

Modalités d’organisation

La session de formation est animée en présentiel.

Elle dure 3 heures.

La formation se déroule dans les locaux de l’entreprise cliente.

Matériel pédagogique

Le matériel d’animation est le suivant

• jeu de cartes Management+inclusif
• post-it
• stylos

Modalités d’évaluation

Un questionnaire d’évaluation des acquis est présenté aux stagiaires en fin de session.

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.

Contenus

Les compétences suivantes sont demandées aux stagiaires :

• lire et analyser une situation inscrite sur une carte de taille A6 (10,5 x 14,8 cm)
• travailler en petit groupe
• écrire sur des post-it
• prendre la parole en plénière

Merci de nous faire part de vos restrictions ou demandes spécifiques le plus tôt possible, afin que nous puissions adapter l’animation. Notre objectif est de garantir les meilleures conditions possibles pour toustes les stagiaires.