Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

Décrypter les étapes de la coopération et la mutualisation de moyens en vue de répondre à des appels d’offre de manière adéquate.
A la fin de la formation, le/la stagiaire est en capacité de choisir les partenaires potentiels à solliciter et les différentes modalités de coopération et mutualisation afin de déterminer le conventionnement le plus approprié à sa structure en fonction des projets (nature, financeurs, logistique...)

Ressources pédagogiques

Un cas pratique et livret d’accompagnement à remplir (SWOT, Benchmark…)
- 1 note juridique sur les principaux éléments à prendre en compte dans les mutualisations (locaux, matériel, RH…)
- 1 tableau comparatif sur les différences entre marchés publics et appels d’offres
- 1 bibliographie sur les publications et outils existants sur les mutualisations (liste non exhaustive)

Matériel pédagogique

Vidéo projecteur
Salle permettant de constituer des groupes de travail
3 livrables papiers :
- 1 note juridique sur les principaux éléments à prendre en compte dans les mutualisations (locaux, matériel, RH…)
- 1 tableau comparatif sur les différences entre marchés publics et appels d’offres
- 1 bibliographie sur les publications et outils existants sur les mutualisations (liste non exhaustive)

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.

Contenus

1. Etat des lieux et enjeux pour les Missions Locales et ARML - Théorie
2. Coopérer, oui mais comment? - Théorie
• Savoir se connaitre
• Mieux connaitre ses futurs partenaires
• Les questions à se poser en amont
• Définition des objectifs et des attentes de chaque association
3. Cas pratique (3 groupes de 3 stagiaires) - Pratique
 Travail en groupe sur la réponse à un AAP
 Restitution par groupe en collectif
4. La mutualisation, une coopération plus aboutie - Théorie
• Les différentes formes de mutualisation
– La convention de partenariat
– L’association d’association
– Le groupement d’employeur
• Les impacts sur les ressources humaines
• Régime juridique et fiscal
5. Retour d’expériences et échanges sur les pratiques - Pratique