Pré-requis

Aucun pré-requis

Préalables

• Faire partie d’une équipe engagée dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, du soin, de l’impact et/ou de la transition écologique et sociale
• Être concerné par les enjeux liés à la mise en place de la qualité de vie ou au bien-être au travail ou disposer de fonction liées aux ressources humaines dans votre équipe

  ET

• Être concerné par la mise en place de démarches liées à la vision d’entreprise/de l’organisation ou à la cohésion d’équipe (par de la coordination de collectif, de la facilitation interne ou du coaching d’équipe).

Objectifs généraux

Cette formation introductive adresse trois objectifs principaux :

• Prendre du recul sur son engagement dans son parcours professionnel et personnel au sein d’une équipe ou d’un projet donné
• Prendre conscience et valoriser les liens entre parcours d’engagement personnel, associatif et engagement professionnel dans son organisation actuelle
• Poser des premières pistes d’action pour équilibrer son engagement et lui donner une nouvelle histoire autant en contexte personnel que professionnel et ainsi limiter le surengagement.

Objectifs opérationnels, pédagogiques, évaluables

Les participant-es seront en mesure de :

• Restituer leur parcours d’engagement via une frise
• Clarifier et de savoir prendre du recul sur leurs motivations profondes à s’engager dans leur organisation grâce à des pratiques introspectives et par l’échange entre pairs
• Identifier et construire un plan d’action pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle et ainsi donner une nouvelle trajectoire à leur engagement.

Public concerné

Vous faites partie d’une équipe engagée, entre 4 et 30 personnes dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, du soin, de l’impact et/ou de la transition écologique et sociale.

Vous êtes concernés par les enjeux liés à la qualité de vie ou du bien-être au travail ou de la mise en place de démarches liées aux ressources humaines dans votre équipe.

OU BIEN
Vous êtes concerné par la mise en place de démarche liées à la vision d’entreprise ou à la cohésion d’équipe.

Modalités d'inscription et délai d'accès

• Comment se déroule la procédure entre le désir de suivre une formation et l’inscription ferme ?

Prise de contact via le site internet de Grenad’in, par mail : cooperations@grenadin.life ou par Linkedin

• Quels délais sont à prévoir ? Qui est mon interlocuteur-ice privilégié ?
  

L’inscription se fait directement auprès de Lucille Couturier-Briois, coordinatrice des formations chez Grenad’in, qui est l’interlocutrice pour le recueil des besoins, l’adaptation et l’animation de l’action de formation, la contractualisation, le suivi administratif et la facturation.

Des délais de l’ordre d’un mois à un mois et demi (en cas de prise en charge OPCO) ou une à deux semaines (financement direct) sont à prévoir entre la demande d’inscription et le démarrage de la formation.

• Quels sont les tarifs ? 

Coopaname est un organisme de formation certifié Qualiopi.

Financements pour la formation professionnelle possible.

Tarif de base Intra-organisations : Entre 1500 € HT et 2500 € HT par groupe selon la taille, la nature de la structure et sa composition (structures avec un modèle économique viable et grande équipes)

Tarif réduit Intra-organisations : Entre 500 et 850 € HT par groupe selon la taille, la nature de la structure et sa composition (structures de l’économie sociale et solidaire avec modèle économiques mixtes)

• Est-il possible de faire cette formation en inter ?

Il n’y a pas encore de formation disponible pour se former à l’atelier en tant qu’animateur-ice indépendant-e.

Néanmoins si vous êtes intéressé-e, n’hésitez pas à nous faire part de votre envie à l’adresse suivante : cooperations@grenadin.life

Méthodes mobilisées

• Prise en compte préalable de vos attentes :

Il est préférable de s’entretenir avec la coordinatrice des formations en amont de celle-ci afin de pouvoir adapter la formation à vos enjeux spécifiques d’équipe et des stagiaires

• Pendant la session de formation :

Durant la formation, qu’elle soit en présence en salle ou à distance notre formateur·ice s’assure de répondre aux besoins exprimés par chaque stagiaire.

Notre formateur·ice explique la méthode d’animation de la formation “Racines d’engagement” et répond aux questions des stagiaires.

• Modalités pédagogiques mobilisées :

Cet atelier mobilise différentes modalités pédagogiques, essentiellement basées sur des pédagogies actives et d’intelligence collective :

• De la sensibilisation sur la thématique de l’engagement par des mises en situation
• Des temps de réflexion individuelle
• Des temps d’échange en sous groupe et en grand groupe
• Des temps dédiés à de la créativité

Cette formation est accessible en distanciel. Les mêmes modalités pédagogiques sont utilisées. L’atelier a lieu tout du long sur Zoom.

Ressources pédagogiques

Y a-t-il des supports pédagogiques, des ressources à utiliser en amont, pendant et en aval de la session ?

• En amont et pendant la session : Prise en compte préalable de vos attentes

Il n'y a rien à préparer en amont de la session.

• En aval de la session :

Les participant-es de la session repartiront avec une frise de leur engagement effectuée durant l'atelier.

• En aval de la session :

La partie théorique de l'atelier est restituée et transmise sous la forme d'une bibliothèque de ressource pédagogiques sur l'engagement et l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle afin de pouvoir poursuivre leur réflexion.

 
 

Modalités d'organisation

Racines d’engagement est une formation en présentiel de 3H.

Nous recommandons la formation en présentiel pour une expérience optimale.

Cette formation peut aussi être animée en distanciel sur la même durée, si vos collaborateur-ices dans vos équipes travaillent en distanciel sans perte de qualité du contenu ou de l’expérience pédagogique proposée.

Nombre de participants : 4 à 30 participant·es.

Chaque atelier est personnalisé et adapté aux enjeux et à la culture de votre équipe en amont afin de répondre au plus près au besoin des bénéficiaires.

Matériel pédagogique

Formation par le ou la formateur·ice en présentiel

• Mis à disposition par le ou la formateur-ice :

Support de la formation
Supports visuels utiles pour l’animation de l’atelier Racines d’engagement
Paperboard, papeterie post-it
Feuilles, stylos et feutres

• A apporter par les stagiaires :

Stylos
Pochette pour ranger les document fournis

• En présence :

Salle de formation adaptée au nombre de participant·es
Vidéoprojecteur et/ou écran
Une à deux tables d’environ 1 m x 2 m, avec de la place pour circuler autour
Mur ou tableau pour afficher des supports papier
Enceinte
Une salle suffisamment grande pour se déplacer

• En ligne :

Le ou la formateur-ice se chargera de transmettre un lien zoom aux stagiaires en amont de la session.

Il expliquera en introduction de celle-ci les fonctionnalités utiles pour bénéficier d’une expérience de formation optimale durant celle-ci.

Modalités d'évaluation

Évaluation initiale via un questionnaire d’auto-positionnement en ligne fourni aux bénéficiaires en amont de la session.

Évaluation pendant la formation par le ou la formatrice :

• grâce la production d’une frise sur son engagement,
• d’un document écrit sur leurs motivations à s’engager
• un plan d’action comportant 3 pistes d’actions à prendre post formation pour équilibrer et renouveler son engagement.

Évaluation de la satisfaction par les stagiaires via un questionnaire en ligne proposé à la fin de la formation par le ou la formateur-ice

Accessibilité des personnes en situation de handicap

L’accessibilité d’un organisme de formation doit répondre au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap, établi par la loi Handicap du 11 février 2005.

Accès aux formations
À chaque personne son projet de formation adapté à ses besoins spécifiques.

Nos formations et les locaux dans lesquels elles se déroulent sont accessibles à toutes et tous.

En cas de besoin spécifique, n’hésitez pas à contacter la référente handicap de Coopaname : Carine Julien / of@coopaname.coop.

Contenus

Cette formation se déroule en 4 parties :
- Mise en situation sur la thématique de l’engagement par un brise glace
- La frise de mes engagements “du passé au présent”

- Temps de réflexion et de partage guidé sur les liens entre parcours d’engagement personnel associatif et engagement professionnel dans mon organisation actuel

- Brainstorming collectif sur les pistes d’action et les prochains pas pour prendre soin de soi afin rendre son engagement durable et prévenir le surengagement.